Re conversión Industrial y Capacitación

RECONVERSIÓN INDUSTRIAL Y CAPACITACIÓN

La reconversión industrial se refiere a un conjunto de medidas políticas y económicas para renovar los sectores industriales que se encuentran en crisis, ya que su tecnología, producción y estructura empresarial queda obsoleta frente a los cambios que presenta el mercado. La reconversión industrial surge a partir de la crisis de 1973, a esta crisis se le adjudicaron diversos orígenes, unos decían que era por el alto precio del petróleo, otros señalaban como culpable la industrialización, pues provocaba menor empleo de mano de obra, y por Último que los salarios que se pagaban eran demasiado altos. Pero realmente el origen de la crisis fue el estancamiento, a partir de este estancamiento inicio una minoría de ganancia para los empresarios, los cuales en ningún momento pensaron en disminuir sus ingresos, así que transfirieron este estancamiento hacia otros sectores como el estado y los trabajadores. El Estancamiento fue provocado por el aumento del petróleo ya que la OPEP (Organización de Países Exportadores de Petróleo) la cual estaba integrada en su mayoría por países árabes, modificaron el precio del petróleo el cual se encontraba en 2.53 dólares al modificarlo llego a tener un costo de 41 dólares. Debido a que la industria en general gira en torno a este combustible, muchas industrias se vieron obligadas a renovarse, dentro de estas renovaciones podemos encontrar la actualización de maquinaria, ahorro de energía, e incluso la disminución de personal. Esta fue una crisis mundial, Latinoamérica llevaba un crecimiento estable cuando inicia la crisis, teniendo de igual manera las mismas dificultades que todo el mundo, sin embargo a estos países habría que anexar sus deudas externas, las cuales hicieron que tuvieran consecuencias más graves. Para 1980 los países Latinoamericanos se vieron obligados hacer modificaciones o renovaciones que le permitieran salir de la crisis, en su mayoría fueron modificaciones político-económicas, con las cuales no solo se ayudarían cada uno como nación si no que conjuntamente con todos los países del mundo sacarían adelante la economía internacional. Para 1990 los efectos de la crisis parecía que podían ser revertidos, sin embargo el aumento de zonas urbanas y por lo tanto de población, provoco que este aparente equilibrio logrado se viniera abajo para 1994 y 1995, cuando disminuyeron a un mas los ingresos que en la década de los 80, y así mismo los empleos y los salarios. La reconversión en la empresa resulta un peligro para el trabajador, pues modifica el contenido y la forma del trabajo, pues el empresario por medio de estas modificaciones busca una mayor explotación del trabajador, siendo el estado el cómplice del empresario pues este le facilita la modificación de leyes, acciones, y acuerdos que le permiten explotar mayormente a los trabajadores.

La capacitación se ha convertido en la mejor arma de los empresarios para llevar a cabo estas renovaciones. Como menciona Daniel Ximenéz Sáenz en su informe Capacitación: derecho y herramienta de los trabajadores; ésta capacitación que desarrollan las empresas es selectiva y discriminatoria, fomenta la competencia y el individualismo entre los trabajadores. A través de sistemas autoritarios de exanimación -cerrados a cualquier control por parte de los trabajadores- las empresas establecen una división arbitraria entre quienes tienen la posibilidad de "hacer carrera “dentro de la empresa y quienes -desde su óptica- no tienen futuro y solo pueden esperar su exclusión definitiva. De este modo, la capacitación que brindan las empresas funciona como un mecanismo más que atenta contra la estabilidad laboral de los trabajadores. En esto estoy de acuerdo con el pues muchas veces se nos instruye en la empresa de manera que terminamos realizando mayor trabajo por la misma paga, o un mínimo aumento injusto, o simplemente por no perder el empleo, por su parte los empresarios disfrazan todas estas acciones de manera que no se note a simple vista que explotan a su trabajador, y todas las renovaciones que llevan a cabo son para bien de su empresa, en otras palabras de sus ganancias, siendo ellos los que nunca pierden y siempre ganan más por medio de la explotación de sus trabajadores.

Bibliografía: http://bibliotecadigital.conevyt.org.mx/servicios/hemeroteca/071/071012.pdf, consultado el 30 de enero de 2012