Diferencias y coincidencias entre adiestramiento, capacitación y desarrollo.
Conceptos
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Adiestramiento
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Capacitación
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Desarrollo
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Coincidencias
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· Ayuda al individuo a adquirir nuevas destrezas y habilidades.
· Contribuye al crecimiento y desarrollo del individuo con la
adquisición de habilidades.
· Complementa la formación con actividades
teóricas y prácticas relacionadas con la preparación que permitan desempeñar
cabalmente el cargo a ocupar.
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· Le brinda al individuo las herramientas para el nuevo aprendizaje.
· Contribuye al desarrollo del individuos en el desempeño de una
actividad
· Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.
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· Ayuda al individuo a desarrollar las habilidades y destrezas.
· El desarrollo de la empresa promueve el desarrollo integral del
personal.
· El reto es convertir los logros económicos en beneficios a los
individuos y a la empresa.
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Diferencias
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· Fomenta más el compromiso laboral.
· Un trabajador bien adiestrado implica mayor eficacia.
· Consolidar la formación del trabajador a
través del vínculo con el colectivo de trabajadores.
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· Fomenta el desarrollo integral del individuo.
· Un trabajador motivado ayuda al desarrollo de la empresa.
· La capacitación es una actividad que contribuye a preparar y formar al
recurso humano que requiere y labora actualmente en una empresa.
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· Fomenta más el desarrollo económico.
· Un trabajador solo es un insumo para incrementar la producción.
· El proceso de ampliación de las posibilidades de la gente, aumentando
sus funciones y capacidades.
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Bibliografía: http://kechis-jezabel.blogspot.mx/2011/05/diferencias-entre-los-conceptos-de.html,
consultado e 15 de abril de 2012
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