GLOBALIZACIÓN
Y CAPACITACIÓN
Primero, la globalización es una teoría entre
cuyos fines se encuentra la interpretación de
los eventos que actualmente tienen lugar en los
del desarrollo,
la economía mundial,
los escenarios sociales y las influencias culturales y políticas.
La globalización es un conjunto de propuestas teóricas que subrayan
especialmente dos grandes tendencias: (a) los sistemas de comunicación mundial; y (b) las condiciones
económicas, especialmente aquellas relacionadas con la movilidad de los recursos financieros y comerciales.
A
través del proceso de
globalización, uno de los supuestos esenciales es que cada vez más naciones
están dependiendo de condiciones integradas de
, el sistema financiero internacional y de comercio. Por lo tanto, se tiende a generar un escenario de
mayor intercomunicación entre los centros de poder mundial y
sus transacciones comerciales (Sunkel: 1995; Carlsson: 1995; Scholte 1995).
Efectos e influencias derivados de los "aspectos integradores" pueden
estudiados desde dos
perspectivas principales: (a) el nivel externo de los países, o nivel sistémico;
y (b) el nivel de las condiciones internas de los países, o aproximación sub sistémica.
En este último caso, las unidades de análisis serían
aquellas que corresponden con las variables de
crecimiento y desarrollo económico, así como indicadores sociales.
La premisa
fundamental de la globalización es que existe un mayor grado de integración dentro y entre las sociedades, el cual juega un papel de primer orden en los
cambios económicos y sociales que están teniendo lugar. Este fundamento es
ampliamente aceptado. Sin embargo, en lo que se tiene menos consenso es
respecto a los mecanismos y principios que rigen esos cambios.
En la actualidad el cambio constante de las condiciones sociales y económicas
como la globalización, los grandes avances
tecnológicos y la creciente población mundial ha acarreado grandes
problemáticas en el plano laboral alrededor del mundo, ya que día adía se presenta un mayor número de desempleados y
empleados con una formación inadecuada, ejerciendo labores para las que
no están bien capacitados. La situación de los diferentes países que enfrentan
el tema de la formación y desarrollo de los recursos humanos basados en un
enfoque de competencia laboral es muy variada.
Bibliografía: http://www.monografias.com/trabajos7/bafux/bafux.shtml, consultado el 11 de febrero de 2012.
No hay comentarios:
Publicar un comentario